山東新合源熱傳輸科技有限公司
2023年度社會責任報告
一、企業(yè)簡介
山東新合源熱傳輸科技有限公司建于2009年，注冊資本1億元，固定資產(chǎn)投資3.5億元，是國內(nèi)第一家專業(yè)生產(chǎn)薄壁精密高頻焊管的高新技術企業(yè)。2014年，通過股權并購，在深圳證券交易所成功上市?，F(xiàn)有員工300余人，其中技術人員55人，中高級職稱16人，博士、碩士各2人。
公司建立了從鋁管的研發(fā)、試制、生產(chǎn)到終端銷售的產(chǎn)業(yè)鏈體系，并與美國托雷多大學、山東科技大學、齊魯工業(yè)大學西北工業(yè)大學以及世界一流頂級企業(yè)建立了合作關系，具備完全自主的產(chǎn)品研發(fā)能力，可以滿足下游的整車廠商、軌道交通車輛大型冷卻系統(tǒng)及其配套的散熱器制造商的產(chǎn)品設計需求。
2020年初，新合源公司成立新能源汽車動力電池殼體專項攻關小組，從設計圖紙到小的螺絲到整體架構，歷經(jīng)四個多月研發(fā)成功了國內(nèi)首臺專用于生產(chǎn)高頻焊接工藝的新能源汽車動力電池殼體生產(chǎn)線。新生產(chǎn)線精度高，效率快，月生產(chǎn)電池殼300多萬套，公司擁有整套生產(chǎn)線的自主知識產(chǎn)權，申報了多項專利，填補了國內(nèi)空白。自從2020年下半年產(chǎn)品量產(chǎn)后，先后給比亞迪、蜂巢新能源等車企批量供貨，廣汽新能源、寧德時代、中航鋰電、億緯鋰能、北汽新能源、廣汽新能源、蔚來汽車等車企也正在供應樣品或者聯(lián)合研發(fā)中，為了應對客戶的大量產(chǎn)品需求，2022年公司建設了一處無塵車間，新上四條具備自主知識產(chǎn)權的專門生產(chǎn)新能源汽車動力電池殼體的生產(chǎn)線，項目達產(chǎn)后，會引領國內(nèi)新能源汽車動力電池殼體制造的航向，成為新合源公司的一個新的利潤增長點！
2022年公司共完成銷售收入4.16億元，出口5000萬元。
2012年被山東省經(jīng)信委認定為“山東省企業(yè)技術中心”
2018年被山東省科技廳批準成立“山東省工程技術研究中心” ；
2022年被再次認定為“高新技術企業(yè)”；
2019年被國家知識產(chǎn)權局認定為“國家知識產(chǎn)權優(yōu)勢企業(yè)”，2022年通過復核；
2020年被山東省發(fā)改委批準成立“山東省工程實驗室”；
2020年被山東省工信廳認定為“山東省技術創(chuàng)新示范企業(yè)”；
2020年“新合源”被認定為山東省優(yōu)質(zhì)品牌；
2021年經(jīng)山東省人社廳批準成立“山東省博士后創(chuàng)新實踐基地”；
2021年“新合源”被認定為山東省知名品牌；
2021年公司“高精度新能源汽車電芯殼體智能制造技術與裝備開發(fā)”項目被納入2021年泰安市科技創(chuàng)新重大專項項目。
2022年公司“新能源車電池包用薄壁多腔管材高效成形制造裝備研發(fā)與應用” 項目被納入2022年泰安市科技創(chuàng)新重大專項項目。
公司現(xiàn)有專利35項，其中發(fā)明專利5項，實用新型30項；軟件著作權11項，企業(yè)標準1項；國內(nèi)注冊商標1項，國外商標有韓國、日本、印度等7項。
山東新合源公司以“優(yōu)化產(chǎn)品結構、加快轉(zhuǎn)型升級”為主導，以構建和諧企業(yè)、百年合源為目標，大力實施科技與品牌戰(zhàn)略，著重加強科技研究、設計開發(fā)、營銷模式和品牌運營工作，努力打造以薄壁焊接鋁管為先導，以節(jié)能型高頻焊接鋁管為支撐，以新能源動力電池殼體為創(chuàng)新產(chǎn)品，以終端營銷技術服務為引領的產(chǎn)業(yè)化運營格局，為促進國家汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出應有貢獻！
二、保障員工權益
企業(yè)員工勞動合同簽訂率100%，工資支付率100%，工資收入增長率為5%，各類社會保險參保率100%，組織員工年體檢率100%，員工享受法定帶薪休假率100%，發(fā)生職業(yè)病事件為0，員工安全事故傷亡率0。用人還要育人，企業(yè)每月根據(jù)崗位為在職員工開展教育培訓，努力提升職工個人素質(zhì)和技能。企業(yè)還專門為員工建立籃球場、乒乓球室、羽毛球場等娛樂場所，為員工提供了良好的工作環(huán)境。
三、環(huán)保低碳
公司致力于環(huán)境保護，通過資源綜合利用、主機節(jié)能技術改造等，節(jié)能減排工作取得顯著成效。
公司開展6S管理，持續(xù)推行清潔生產(chǎn)活動，做到日檢查、周通報、月考核，嚴格管控工廠的“跑、冒、滴、漏”工作，加大廠區(qū)“潔、綠、亮、美”工作力度，努力創(chuàng)建花園式工廠。
公司不斷加大對廢棄物等資源進行綜合利用，樹立發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的典范。綜合利用資源廢棄物料，有效地緩解資源緊缺的現(xiàn)狀，減少環(huán)境污染，減少廢棄物的占地面積，變廢為寶，具有明顯的社會效益和經(jīng)濟效益。
四、安全生產(chǎn)
公司安全工作始終堅持安全第一、預防為主、綜合治理，認真貫徹落實安全生產(chǎn)法律法規(guī)并嚴格執(zhí)行，確保各項安全生產(chǎn)指標的完成，公司不斷完善并提升安全管理水平，投入大量資源、采取多種措施來保證和改善工作場所的安全水平。
（一）安全生產(chǎn)目標責任制
公司每年將總的安全指標和工作任務進行層層分解量化，直至班組、崗位個人，層層簽訂安全生產(chǎn)目標責任書。責任書中對重大安全事故、輕傷事故、工傷醫(yī)療費用等有明確的指標和獎罰措施，形成公司上下人人都是安全責任人的氛圍。2023年實現(xiàn)了年初簽訂的安全目標責任書控制指標；一年內(nèi)無重大火災和生產(chǎn)、財產(chǎn)、交通事故的發(fā)生，安全事故死亡率為零，重傷率為零，年內(nèi)無財產(chǎn)失盜事故，工傷醫(yī)療費數(shù)額為零。
（二）安全教育及培訓
建立健全安排培訓制度，對公司主要負責人、分管負責人和安全生產(chǎn) 管理人員、新入廠職工、調(diào)崗人員、復工人員、外包工和參觀人員等進行安全教育培訓，并在實施新的生產(chǎn)工藝、新技術或使用新設備、新材料前進行安全教育，對國家、省市出臺的法律法規(guī)及相關企業(yè)的安全事故事例及時組織學習；堅持每周開展班組安全活動，進行經(jīng)常性安全教育。2023年共舉行2次全員安全培訓并考核，合格率100%。
（三）勞動保護
根據(jù)勞動衛(wèi)生制度的要求配發(fā)口罩、勞保耳塞、勞保鞋、勞保手套等勞保用品，確保職工安全防護到位。提供安全的就業(yè)工作環(huán)境，對作業(yè)區(qū)域的潛在危險區(qū)域及因素作為安全工作的重點內(nèi)容，踐行“以人為本”原則，推進安全標準化管理，落實本質(zhì)安全化，切實實踐“以職工人身安全及健康為安全工作第一要務”的職業(yè)健康安全工作理念。
五、售后服務
近幾年，公司的產(chǎn)銷量穩(wěn)步上升，有良好的發(fā)展趨勢。公司原材料來源穩(wěn)定，工藝技術先進，產(chǎn)品質(zhì)量在競爭中占有較大的優(yōu)勢。
誠信經(jīng)營，真誠服務客戶，公司在銷售服務活動中守時、守信、熱情服務和真心實意為客戶提供支持、為客戶的利益提供服務。長期以來，嚴格遵守國家法律，守法生產(chǎn)經(jīng)營，認真履行供貨合同，多年來以優(yōu)異、穩(wěn)定的質(zhì)量，可靠的信譽，贏得了眾多客戶的青睞。
六、公益與幫扶
多年來，新合源將回饋社會作為自己的使命和責任，積極支持周邊村鎮(zhèn)扶貧、主動參與社會公益事業(yè)。
公司在堅持科技立企積極引進各類專業(yè)技術人才的同時，持續(xù)招聘培養(yǎng)當?shù)剞r(nóng)村富余勞動力，截至2023年底，企業(yè)已招用培養(yǎng)周邊農(nóng)村用工260余人，占公司總人數(shù)的80%。
2023年，公司對單位2名困難職工進行幫扶，為9名員工送去新婚、生育禮品；參加職工家屬去世吊12人次。
七、以人為本
公司一直秉持以人為本的用人理念，始終貫徹為員工創(chuàng)造機會幫助員工成功的用人宗旨，在發(fā)展的同時，鍛煉出了一批堅實的技術人才隊伍，他們成為企業(yè)成長最重要的戰(zhàn)略資源。公司始終把專業(yè)人才的加盟作為保持企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展和人才優(yōu)勢的重要途徑。同時，也廣開渠道面向社會擇優(yōu)選聘，吸納各類專業(yè)技術及管理人才，通過培養(yǎng)融合已成為公司技術管理的中堅力量。
八、未來展望
公司致力于創(chuàng)建高環(huán)保、高質(zhì)量、高效率、低成本“三高一低”的機械制造企業(yè)，樹立持續(xù)發(fā)展與生態(tài)環(huán)保并行的目標，繼續(xù)加強技術創(chuàng)新，用信息化技術提升生產(chǎn)監(jiān)控和企業(yè)管理水平，從而提高勞動生產(chǎn)率，采用更先進的環(huán)保技術，降低污染物排放和溫室氣體排放，達到超低排放目標值，打贏藍天保衛(wèi)戰(zhàn)，持續(xù)提升公司影響力和帶動力，不斷履行社會責任，助力扶貧攻堅，為建設小康社會做出新的更大貢獻!
